Mein Angebot

Coaching

Als Coach begleite ich Unternehmer, Führungskräfte und Teams bei der Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen und dem Entdecken von verborgenen Potentialen. Mit meinem systemischen und lösungsorientierten Ansatz erkennen Sie aus bisherigen Erfolgen Ihre individuellen Ressourcen, Kompetenzen und gestalten ein Bild Ihrer erwünschten Zukunft. Reflexion und ungewöhnliche Perspektivenwechsel helfen zu mehr Effektivität und besseren Entscheidungen.
Meine Schwerpunkte sind:
  • Führungskräfte – Pull vs. Push
  • Teams – dein Team ist dein Boss
  • Veränderung – vom WOLLEN zum TUN
  • Konfliktlösung – die Dynamik der Empathie

Training

Meine ein- und mehrtägige Trainings für Führungskräfte und Teams werden exklusiv auf die Anforderungen Ihres Unternehmens ausgerichtet. Dabei lernen die Teilnehmer praxistaugliche Werkzeuge und Methoden kennen. Durch das Üben an Beispielen aus meiner langjährigen praktischen Erfahrung können die Teilnehmer das Erlernte unmittelbar im Berufsalltag anwenden. Zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit erhält jeder Teilnehmer eine individuelle Checkliste anhand derer die Fortschritte bei der Umsetzung nachverfolgt werden können.
Meine Schwerpunkte sind:
  • Agile Organisationsdesigns
  • Beta-Führungsprinzip
  • Wirksame Teamarbeit
  • Lösungs- & potentialfokussiertes Handeln

Über mich

40 Jahre Erfahrung

Ich habe früh gelernt, dass nur anpassungsfähige und dynamikrobuste Organisationen nachhaltig erfolgreich sein können. Den Mitarbeitenden wird dabei einiges an Wandlungsfähigkeit und Agilität abverlangt. Eine solche Entwicklung bedarf einer ganzheitlichen Herangehensweise und ist ein sensibler, emotionaler Prozess. Die größte Herausforderung ist, Mitarbeitende zu mobilisieren, dass sie alte, eingefahrene Pfade verlassen und neue Ideen annehmen. Besonders wichtig sind Transparenz und Offenheit sowie permanenten Feedbackschleifen, damit jeder Mitarbeitende ein Bewusstsein über die Notwendigkeit eines permanenten Wandels entwickelt. Dass dabei den Führungskräften eine besondere Vorbildfunktion zukommt, ist für mich eine unabdingbare Voraussetzung.

Als Manager und Führungskraft habe ich das 40 Jahre lang aktiv gelebt: kreativ, engagiert, immer mit viel Enthusiasmus und Begeisterung, ob im regionalen Familienunternehmen oder börsennotierten Konzern. Diese persönlichen Erfahrungen habe ich stets mit permanenter Weiterbildung ergänzt und so meine Coaching- und Trainingskompetenz entwickelt.

Als Praktiker interessiert mich zwar, ob wissenschaftliche Erkenntnisse, Modelle stimmig sind, mehr jedoch, ob sie funktionieren und wie sie sich im täglichen Leben anwenden lassen!

Meine Vision

Meine berufliche Identität und Leidenschaft schöpfe ich aus der Begleitung von Menschen, sich selbst wirkungsvoll zu realisieren.

Meine Arbeitsweise basiert auf einer begeisternden und wertschätzenden Zusammenarbeit, um vorhandene Potenziale bei Führungskräften, Mitarbeitern und Teams zu heben und diese zum nachhaltigen Unternehmenserfolg weiter zu entwickeln.

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Meine Grundsätze

Das Fundament meiner Beratungstätigkeit

Entwicklung

Es gibt ein einfaches Grundmuster nachhaltig erfolgreicher Unternehmen und Führungskräfte: „Sei dem Wandel stets voraus!“ Sie definieren sich dabei von innen heraus und führen die Entwicklung proaktiv herbei. Dies bedingt ein hohes Maß an Achtsamkeit, Kritikfähigkeit, Offenheit und Bereitschaft, von der Komfortzone in die Herausforderungszone zu wechseln.

Enthusiasmus

Begeisterung ist darum so kostbar, weil sie die menschliche Kraftquelle ist, für außergewöhnliche Anstrengungen und Leistungen. Enthusiasmus kann sich nur entwickeln, wenn Aufgabe und Rolle Sinn machen und dabei das Gefühl der Selbstverwirklichung entsteht. Ebenso müssen die Wertesysteme der Mitarbeitenden und des Unternehmens stimmig sein, damit sich eine Beziehung entwickeln kann, die durch Vertrauen, Eigeninitiative und Selbstverantwortung geprägt ist.

Exzellenz

Der Schlüssel zur Exzellenz liegt im Tun, in der Art des Handelns basierend auf einer Kultur der Leistungsbereitschaft, der Effektivität und handwerklichen Professionalität. Für exzellentes Wirken bedarf es der Integration von Kontinuität und Wandel, dem Bewahren und Erneuern, der Operation und Innovation, der Stabilität und Anpassung, sowie dem systematischen Aufgeben des Veralteten und dem Schaffen von Raum für das Neue.

Arbeit nimmt einen großen Teil unseres Lebens ein und die einzige Möglichkeit, wirklich zufrieden zu sein ist, dass wir glauben eine großartige Arbeit zu leisten. Und der einzige Weg großartige Arbeit leisten zu können, ist zu lieben, was wir tun.
abgeleitet von Steve Jobs 2005
Spitzenleistung ist das Ergebnis eines kumulativen Prozesses, Schritt für Schritt, Tat für Tat, Entscheidung für Entscheidung, Umdrehung für Umdrehung.
Jim Collins (*1958) US-amerikanischer Managementexperte
Es ist ein großer Irrtum, zu glauben, dass die Natur mit Talenten geizig sei; sie ist mit ihnen verschwenderisch weit über unsere Wünsche und Bedürfnisse hinaus; unsere Sache ist es zu verstehen, die Keime zu entdecken und zu entwickeln;
Charles Fourier (1772 – 1837) französischer Philosoph
Nur aus Enthusiasmus kann Neugierde entstehen, und nur wer neugierig ist, besitzt den Willen zu lernen.
Leonard Bernstein (1918 – 1990) US-amerikanischer Komponist und Dirigent

Kontakt

Franz Dengg
Developer & Coach

Geweygasse 4A/2
1190 Wien

+43 664 810 59 63

office@franzdengg.coach

Referenzen

In den letzten 4 Jahrzehnten habe ich unter anderem für diese Unternehmen und Organisationen gearbeitet: